[Commlist] Call for Papers: Empresa y Humanismo

(English below)

*CALL FOR PAPERS**/Solicitud de contribuciones*****

*Revista Empresa y Humanismo*

*El futuro del trabajo*

https://www.unav.edu/publicaciones/revistas/index.php/empresa-y-humanismo/**

*Descripción:*

La vertiginosa metamorfosis de la sociedad, unida a las innovaciones 
técnicas, la progresiva maquinización y la híper-especialización laboral 
de los últimos decenios están originando una transformación del trabajo 
de incalculables consecuencias.

La llamada Industria 4.0 hará desaparecer algunos puestos de trabajo 
basados en el esfuerzo físico, al tiempo que ampliará el espectro de los 
empleos relacionados con el conocimiento y la creatividad. Este cambio 
exigirá nuevos modelos de formación y preparación profesional para 
adaptarse a las nuevas demandas de empleo que se generen. Será necesario 
cambiar los modos de formar profesionalmente a las generaciones futuras, 
poniendo énfasis en la Educación STEAM (/science, technology, 
engineering, arts and math/), en las habilidades (/soft skills and hard 
skills/), pero sin olvidar el papel de las Humanidades

La Revista Empresa y Humanismo invita a la comunidad investigadora a 
remitir sus trabajos para un número especial dedicado al futuro del 
trabajo. El objetivo es reflexionar sobre las tendencias en la evolución 
de todos los aspectos alrededor del trabajo desde una perspectiva 
multidisciplinar. Algunos temas de interés son los siguientes:

-Mercado de trabajo y desigualdad.

-El papel de las instituciones y la regulación.

-Nuevos movimientos políticos y trabajo.

-Las nuevas formas atípicas de trabajo.

-Los actores sociales.

-La justicia en las relaciones de trabajo.

-Internacionalización y trabajo en las corporaciones transnacionales.

-La economía digital y el trabajo.

-La democracia industrial y la participación de los trabajadores.

-Las minorías y el trabajo.

-El trabajo dentro de la cadena de suministro.

-La gestión y organización del trabajo dentro de las organizaciones.

-Nuevas formas de gestión de las personas dentro de las empresas.

-Nuevas necesidades de formación para desempeñar nuevos puestos de trabajo

-Adaptación de los sistemas educativos a las nuevas demandas empresariales

*Plazos relevantes:*

Envío de abstracts: hasta el 30 de junio 2019 a la dirección 
(cbozal /at/ unav.es) <mailto:(cbozal /at/ unav.es)>.

Se enviará un resumen en el que se explique claramente la relevancia del 
trabajo propuesto. El (los) autor (es) recibirán la notificación de 
aceptación antes del 15 de julio de 2019.

Envío de artículos:

Los artículos completos deben enviarse (a la misma dirección de correo 
electrónico) antes del 1 de octubre de 2019.

Todos los artículos serán sometidos a una revisión por pares completa y 
anónima

Aceptación de artículos:

La comunicación de la aceptación o rechazo para su publicación se hará 
antes del 15 de noviembre de 2019.


*CALL FOR PAPERS*

*Revista Empresa y Humanismo*

*The Future of Work*

https://www.unav.edu/publicaciones/revistas/index.php/empresa-y-humanismo/**

*Description*

The vertiginous metamorphosis of society, together with technical 
innovations, the progressive machining and hyper-specialization of the 
last decades are causing a transformation of the work of incalculable 
consequences.

The so-called Industry 4.0 will eliminate some jobs based on physical 
effort, while expanding the spectrum of jobs related to knowledge and 
creativity. This change will require new models of training and 
professional preparation to adapt to new job demands that are generated. 
It will be necessary to change the ways of professionally training 
future generations, with emphasis on the STEAM Education (science, 
technology, engineering, arts and math), but without forgetting the role 
of the Humanities

The magazine Empresa y Humanismo invites the research community to 
submit their papers for a special issue dedicated to the future of work. 
The objective is to reflect on trends in the evolution of all aspects of 
work from a multidisciplinary perspective. Some topics of interest are 
the following:

- Labor market and inequality.

- The role of institutions and regulation.

- New political movements and work.

- The new atypical forms of work.

- The social actors.

- Justice in labor relations.

- Internationalization and work in transnational corporations.

- The digital economy and work.

- Industrial democracy and the participation of workers.

- Minorities and work.

- Work within the supply chain.

- The management and organization of work within organizations.

- New ways of managing people within companies.

-New training needs to perform new jobs

- Adaptation of educational systems to new demands for employment

*DeadLine*

The abstractshould clearly address the relevance of the proposed article 
to the theme of the special issue. The editors will review the 
abstracts. Author(s) will receive notification on whether they will be 
invited to contribute a full article no later than July 15th, 2019. Full 
articles should be submitted (to the email address (cbozal /at/ unav.es) 
<mailto:(cbozal /at/ unav.es)>.) by September 1st, 2019. Note that all invited 
articles will still go through fulland anonymous peer review, and that 
being invited to submit a full article is not a guarantee of final 
publication in the themed issue. Reviewer comments on full articles 
should be expected no later than November 15th, 2019.




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